Index d'égalité Hommes Femmes

Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Les index précédents : 88/100 en 2024, 74/100 en 2023, 87/100 en 2022, 76/100 en 2021